ABOUT 当社について

CONCEPT コンセプト

CHRO(最高人事責任者)
としての役割を果たします

VUCAの時代(不確実な時代)を企業が乗り越えて生き残っていくためには、人財の育成と組織づくりによる経営体質の強化が必須です。

人財の育成におけるゴールは「自発・自走・自責型社員の育成」です。そのためには、自律的なキャリアデザインを形成することが課題となります。組織づくりにおけるゴールは「誰でも働きたくなる組織」をつくることです。そのためには、企業変革を起こして社員のエンゲージメントを高めること、さらにダイバーシティ(多様性)を受容し、風通しのよい組織の中で心理的安全性を得ることが課題になります。

グロナビはCHROの立場から、戦略のパートナー、変革のエージェント、人財育成のサポーターとして経営課題から組織人事課題まで解決へと導きます。

当社の事業領域は人財に関する領域(HRD・HRM)と組織に関する領域(OD)と経営に関する領域(MC)の三つです。それに伴い、クレドの作成、戦略策定のサポート(コンサルティング)から戦略実行のための人財教育(研修)までを業務とし、お客様のニーズに合わせてカスタマイズしてご提供いたします。

REASON 選ばれる理由

グロナビは、お客様の個別ニーズに合わせて最適な解決方法をご提案いたします。

経営(事業)戦略と組織人事戦略をつなぐ戦略のパートナー
グロナビは経営と組織人事の橋渡しをする戦略のパートナーです。経営戦略策定の段階から経営に関与し、組織人事戦略の実行シナリオづくりをお手伝いします。ご要望に合わせて、経営戦略策定の前提となる経営理念、クレドから作成することも可能です。
※クレドとは、企業活動の拠り所となる価値観や行動規範を簡潔に表した言葉です。
組織づくり、企業変革の
エージェント
グロナビは、誰でも働きたくなる組織づくりをお手伝いする企業変革のエージェントです。「Beyondコロナ」を見据え、さらにその先の時代も企業が生き残っていくためには、組織の新陳代謝が必要です。
企業変革という大きなムーブメントを、全社活動として仕掛けていきます。
人の成長を
後押しするサポーター
グロナビは、自発・自走・自責型社員を育成し、人の成長を後押しするサポーターです。人は、仕事を通じて成長していきます。成長していくプロセスでは、グロナビ独自のキャリアデザインモデルである「しゅうかつ」を駆使して、自分を磨いていきます。それが会社の成長にもつながります。
専門家集団とのネットワーク
グロナビは経営の専門家である中小企業診断士、社会保険労務士、税理士とのネットワークが充実しており、経営のあらゆる課題に対応可能です。また、当社代表は経営診断、経営戦略策定を行う経営創研株式会社と、クレドの策定をする株式会社HRアセストとパートナー契約を結んでいます。
さらに、キャリアコンサルタント、自分史活用協議会認定の自分史活用アドバイザーなど、キャリア形成に詳しい仲間とのネットワークもあります。

CONTACT
お問い合わせ

ご意見やご要望などは、お気軽にお問い合わせくださいませ。