CASE 解決事例

障害者採用はダイバーシティ経営の一環

障害者採用では法定雇用率（※）を達成しなければなりません。
障害者採用活動のプロセスには、障害者の母集団形成、採用前活動、配属前活動、配属後支援活動があり、各過程で障害者に対する心配り、気配り、目配りが必須です。

※民間企業2.2%（令和3年3月より2.3%に改定）。

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