SPECIAL キャリアデザインモデル「しゅうかつ」

三つの「しゅうかつ」で
キャリアをデザインする

「Beyondコロナ」を見据えて、かつ人生百年時代を生き抜くためには、働き方・生き方・学び方の三つのあり方をリデザイン、あるいはグレートリセットしなければなりません。
そして今、あり方が問われている価値大転換時代を迎えています。
グロナビがご提供する「しゅうかつ」モデルと「あるーなるーいる式」の人生設計は、まさしくこのリデザイン(グレートリセット)への提言であり、人生を豊かにするキャリアデザインのヒントがここにあります。

キャリアデザインの「しゅうかつ」モデルは、2021年2月15日に幻冬舎から『もし、アドラーが「しゅうかつ」をしたらー人生を豊かにするキャリアデザインー』というタイトルで出版されます。
このモデルは、アドラーの教えを取り入れてモデル化したものです。ご興味があれば、ぜひ、手に取ってお読みいただければと思います。

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  • Point.01 第一歩のしゅうかつは
    『就活』です

    しゅうかつの第一歩は、就活です。就活とは、職に就く活動です。
    一般的にイメージするものは、学生の就職活動になりますが、ここでは社内の人事異動・起業・転職なども新たに職に就く活動として含みます。
    就活はこれからの活動すべての原点になりますので、まずは働く目的を明確にすることが何よりも重要です。会社モードのMUSTでつくられた目的に縛られ過ぎると、自分モードの目的を見失いがちになります。
    キャリアの節目で、この二つのモードの見直して本来の自分らしさを見失わないようにしましょう。見直しを繰り返し、働く目的を突き詰めていくと、生きる目的と重なり合っていきます。
    就活では、自分はどうありたいのかという「あり方(BE)」が問われます。

    Point.01
  • Point.02 第二歩のしゅうかつは
    『習活』です

    第二歩のしゅうかつは、『習活』です。学習する活動のことです。
    ここでの学習とは試験勉強という意味ではなく、経験学習によって行動変容を起こすという意味であり、人格的な成長、つまり人間力を磨くことです。
    では、どのような人間力が必要なのか、それは、社会が求める人財がどのような人財要件(行動要件と能力要件)かを明確にすることで見えてきます。その行動要件は、問題を解決すること(ソリューション)、自己変革すること(セルフ・チェンジ)、その両方を同期化・同調化するように統制(コントロール)することです。この行動を起こすための能力要件は、IQ・EQ・SQです。SQは、魂の知能指数と訳され、人生に意味を見出す能力のことです。
    習活では、どのように成長したいかという「あり方(Become)」が問われます。

    Point.02
  • Point.03 第三歩のしゅうかつは
    『充活』です

    第三歩のしゅうかつは、『充活』です。充は、漢音でしゅうと読みます。充は、充足で満たすという意味と充当で当てるという二つの意味があります。前者は何で満たすかといいますとキャリア(生き様)になります。後者は人生の最終目的(アリストテレスのいう最高善)である幸福です。グロナビでは、キャリアとは、人間軸、時間軸、空間軸からデザインされる間(三つの軸に共通する言葉)と定義しています。間とは、「ま」と呼び、意味的統合を図ることです。意味的統合とは経験を意味づける、解釈するということです。つまり、自分の人生に意味を与えるということです。この積み重ねが自分の生き様になります。
    充活では、どのような意味的存在でいたいかという「あり方(Being)」が問われます。

    Point.03
  • Point.04 「あるーなるーいる式」の
    人生設計

    三つのしゅうかつで、三つのあり方を説明しました。
    もう一度整理しますと、就活では、自分はどうありたいのか(Be)、習活では、自分はどうなりたいのか(Become)、充活では、自分はどう意(い)たいのか(Being)を自分自身に問いかけます。
    これを、「あるーなるーいる式」の人生設計と呼んでいます。漢字で表現すると、「有るー成るー意る」です。しゅうかつが動態的なモデルであるのに対し、こちらは存在論的なモデルです。
    英語では、「BeーBecomeーBeing」と表記し、「Be」は存在そのもの、「Become」は存在にふさわしくなるという意味、「Being」には本質という意味があります。
    グロナビでは、これらをまとめて「人生のBe動詞三段活用」と呼び、人間は自分の人生からこの三つのあり方を問われている存在であると考えています。

    Point.04
  • Point.05 しゅうかつモデルとあるーなるーいる式の人生設計を統合させる

    動態的なモデルである「しゅうかつ」と、存在論的なモデルであり、「しゅうかつ」を俯瞰(メタ認知)してモニタリング、コントロールする「あるーなるーいる式」の人生設計。

    この二つのモデルを統合することで「ぶれない自分軸」が形成されます。

    これが、人生を豊かにするキャリアデザインモデル(スパイラル・ハイブリッド モデル)です。

    Point.05

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